Decreto 1072 de 2015 · Resolución 0312 de 2019
Todo su SG-SST en un solo sistema.
Estandar es el software de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas colombianas. Reúne empresa, sedes, trabajadores, riesgos, planes y auditorías en un mismo expediente, con cada dato conectado a la evidencia que lo respalda.
Atendemos empresas de cualquier tamaño y clase de riesgo, en todo el territorio nacional.
- accident_severity_rate Severidad de accidentalidad · 2026
- días de incapacidad Caso ATEL — Planta Norte, 14 de mayo
- investigación Causa raíz, equipo investigador y acciones
- evidencia Documento versionado, firmado y con fecha
Cada cifra que reporta se puede abrir hasta el documento que la sostiene.
Lo que está en juego
El SG-SST es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional.
Aplica a empleadores públicos y privados, contratantes por servicios, cooperativas, empresas temporales y trabajadores en misión. No implementarlo tiene consecuencias medibles, y todas empiezan por no poder demostrar algo.
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Sanción económica
Multas graduadas por el Ministerio del Trabajo según tamaño de nómina y clase de riesgo, desde 26 hasta 526 UVT para pymes y montos superiores en empresas mayores.
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Suspensión y cierre
Órdenes de mejoramiento inmediato, paralización de tareas críticas, clausura temporal del establecimiento y cierre definitivo por reincidencia o accidente mortal sin control prioritario.
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Responsabilidad penal
Ante un accidente grave o mortal en instalaciones sin matriz de peligros ni jerarquía de controles, el empleador responde patrimonialmente y los directivos enfrentan cargos por negligencia patronal.
El SG-SST debe anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015, Capítulo 2.2.4.6
Cómo funciona
Nada se registra sin lo que lo hace trazable.
El SG-SST es una cadena, no una carpeta. No hay entrega de EPP sin cargo y sin matriz de peligros; no hay indicador sin denominador ni período. Estandar hace cumplir esa cadena en la interfaz: cada módulo se abre cuando sus prerrequisitos existen.
Seleccione un módulo para ver todo lo que debe existir antes. Con teclado: Tab para entrar, flechas para recorrer, Enter para fijar.
Las reglas que la interfaz no deja saltarse
- No se crea un trabajador sin empresa, sede y cargo.
- No se registra entrega de EPP sin cargo, fecha y evidencia de recibido.
- No se cierra un plan de acción sin evidencia de cierre.
- No se cierra una no conformidad sin causa raíz, responsable, fecha y evidencia.
- No se marca «No aplica» en la autoevaluación sin justificación.
- No se calcula un indicador si falta denominador, período o fuente.
- No se abre una auditoría sin alcance, criterios y auditor independiente.
- No se muestra historia clínica ocupacional a roles no autorizados.
Cuando un dato falta, la pantalla dice cuál es y lleva a capturarlo. No lo inventa ni lo esconde.
Resolución 0312 de 2019
¿Cuántos estándares mínimos le exigen a usted?
No todas las empresas cumplen lo mismo. La exigencia depende del número de trabajadores y de la clase de riesgo. Estandar habilita solo los estándares que le aplican y calcula el porcentaje de cumplimiento sobre esos.
Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales están exceptuados.
Alcance
Dieciocho módulos, un solo expediente.
Todo el ciclo PHVA en un mismo sistema, con los mismos trabajadores, las mismas sedes y los mismos documentos. Sin exportar entre herramientas y sin volver a digitar lo mismo en cada formato.
Setup
- Configuración de empresa
- Razón social, NIT, actividad económica, clase de riesgo, ARL y representante legal.
- Sedes y centros de trabajo
- Ubicación, responsable local y población asociada a cada centro.
- Cargos, áreas y actividades
- Actividades rutinarias y no rutinarias, con su relación a riesgos, capacitaciones y EPP.
- Trabajadores y contratistas
- Identificación, cargo, sede, turno y tipo de vinculación.
- Responsables, roles y COPASST
- Responsable SG-SST con licencia, representante legal, supervisores, auditores y comité o vigía.
- Gestión documental
- Cargue, clasificación, versionado y asociación de documentos a requisitos, procesos y eventos.
Planear
- Autoevaluación de estándares
- Cumple, no cumple o no aplica, con evidencia o justificación obligatoria y cálculo de cumplimiento.
- Matriz legal
- Requisitos normativos aplicables, asociados a criterios, documentos, evidencias y hallazgos.
- Matriz de peligros IPEVR
- Peligros, valoración GTC 45, aceptabilidad, controles existentes y propuestos.
- Política, objetivos y plan anual
- Objetivos, recursos, cronograma, responsables, presupuesto y evidencias de ejecución.
Hacer
- Capacitaciones
- Inducción, reinducción y entrenamientos, con participantes, soporte y estado.
- Entrega de EPP
- Entrega, reposición o devolución por persona y cargo, con firma de recibido.
- Inspecciones
- Checklists por sede y área, hallazgos, evidencia fotográfica y acciones derivadas.
- Accidentes e incidentes
- Evento, investigación, causas, FURAT cuando aplique y acciones, con estados controlados.
Actuar, verificar y reportar
- Planes de acción y mejoramiento
- Acciones correctivas, preventivas y de mejora, con su origen trazado hasta el hallazgo.
- Indicadores
- Cálculo desde variables trazables, con período, denominador y fuente declarados.
- Auditoría e interventoría
- Planeación, solicitud de información, revisión de evidencias, hallazgos, concepto y plan de mejora.
- Reportes
- Autoevaluación, plan de mejora, auditoría, indicadores, accidentes, capacitaciones y acciones.
Indicadores
Los seis de ley, calculados solos.
Mensuales y acumulados anuales, desde los registros de accidentes, incapacidades y población trabajadora que ya están en el sistema. Si falta el denominador, el período o la fuente, Estandar no publica un número: dice qué falta.
- accident_frequency_rateFrecuencia de accidentalidad
- accident_severity_rateSeveridad de accidentalidad
- fatal_accident_proportionProporción de accidentes mortales
- occupational_disease_prevalencePrevalencia de enfermedad laboral
- occupational_disease_incidenceIncidencia de enfermedad laboral
- medical_absenteeism_rateAusentismo por causa médica
Además, cumplimiento del plan anual, cumplimiento de capacitaciones, cumplimiento documental, cumplimiento de planes de acción y distribución de riesgo.
Plataforma
Una sola aplicación, donde su equipo ya trabaja.
El responsable SG-SST arma el sistema desde el escritorio, con tablas densas y panel de detalle. El supervisor levanta la inspección desde el celular, con una acción principal por pantalla. Es la misma información, no dos sistemas.
- Multiempresa desde el inicio. Cada empresa con sus sedes, su clase de riesgo y sus estándares aplicables.
- Acceso por rol. Administrador, responsable SG-SST, representante legal, supervisor, trabajador y auditor externo, cada uno con lo que le corresponde.
- Datos de salud restringidos. El sistema maneja el concepto de aptitud sin exponer la historia clínica ocupacional.
- Auditor con acceso de lectura. El inspector o la ARL verifican soportes y evidencias sin que nadie arme una carpeta a última hora.
Precios de lanzamiento
Un precio por número de trabajadores. Todos los módulos incluidos.
El plan depende solo de cuántos trabajadores tiene la empresa, no de su clase de riesgo. Precios en pesos colombianos, más IVA. El precio de lanzamiento se conserva 12 meses, y el pago anual equivale a pagar 10 meses y usar 12.
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Micro
1 a 10 trabajadores
$59.000/mes
$590.000 al año
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Pequeña
11 a 50 trabajadores
$149.000/mes
$1.490.000 al año
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Mediana
51 a 200 trabajadores
$179.000/mes
$1.790.000 al año
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Grande
Más de 200 trabajadores
A cotizar
Propuesta a la medida
Para consultores y asesores SST
Un precio fijo por cada empresa que se gestiona, desde 2 empresas, todas en una sola cuenta y cada una con su propio expediente. Desde 5 empresas, 30 % de descuento sobre el total. Se pide el número de licencia SST y un NIT distinto por empresa.
- Empresa de 1 a 10 trabajadores$39.000/mes
- Empresa de 11 a 50 trabajadores$99.000/mes
- Empresa de 51 a 200 trabajadores$139.000/mes
- Desde 5 empresas activas30 % de descuento
- Más de 10 empresas o más de 200 trabajadoresA cotizar
Pruébalo gratis con una cuenta de prueba: todos los módulos con datos de ejemplo, sin límite de días. Crear cuenta. El plan se paga en línea desde tu cuenta, con el IVA aparte. Dudas: [email protected].
Contacto
Cuéntenos cómo está hoy su SG-SST.
Escríbanos con el número de trabajadores y la clase de riesgo de su empresa. Le decimos qué estándares le aplican y cómo quedaría montado su sistema.